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在旧金山QCon大会上，Bruno Rey分享了他从一名初级员工成长为Staff级别甚至更高层次的职业发展经验。他提出了一种循环模型，强调职业成长的四个关键要素：个人成长、团队协作、公司贡献和客户服务。这一模型不仅帮助个人明确职业路径，还为企业提供了人才培养的参考框架。