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“代面”现象正逐渐浮出水面，成为职场招聘中不可忽视的道德问题。所谓“代面”，是指求职者通过雇佣他人冒充自己参加面试，以获取本不属于自己的工作机会。这种行为不仅违反了基本的职场道德，也对企业的招聘公平性和组织文化造成了严重冲击。据相关调查显示，部分急于就业的求职者因缺乏信心或能力不足，选择铤而走险，试图通过面试欺诈获得职位。然而，一旦被揭穿，不仅会导致入职资格被取消，还可能被列入行业黑名单，严重影响其未来的职业发展。更值得警惕的是，即便“代面”成功，求职者也难以在岗位上胜任，最终可能因能力不足而被迫离职，甚至面临法律追责。因此，面对激烈的就业竞争，求职者应坚持诚信原则，提升自身能力，而非选择捷径。